„Ideale Arbeitsbedingungen führen dazu, dass sich Menschen im Berufs- und Privatleben weiterentwickeln. Unsere detaillierte Untersuchung hat ergeben, dass die Rewe Group ein herausragendes Mitarbeiterumfeld geschaffen hat und kontinuierlich an der Optimierung dieses Umfelds arbeitet. Dazu gehören unter anderem das Angebot innovativer sekundärer Benefits, die Schaffung moderner und flexibler Arbeitsbedingungen und ein wirksames Performance Management, welches in vollem Einklang mit der Unternehmenskultur steht“, begründet Steffen Neefe, Country Manager DACH des Top Employers Institute, die Entscheidung.
„Wir stehen in einem mittlerweile hochtechnisierten Wettbewerb um Marktanteile und Kunden. Dabei wird immer deutlicher, dass unsere Mitarbeiter der entscheidende Erfolgsfaktor sind. Es geht darum, die fähigsten Köpfe fürs Unternehmen zu begeistern und gleichzeitig die langjährigen Mitarbeiter nicht zu verlieren. Anders gesagt: jeder einzelne Mitarbeiter zählt. Neben den klassischen Anforderungen im Hinblick auf Bezahlung und Karriere entwickelt sich seit Jahren ein Portfolio weiterer Aspekte, die das Berufsleben beeinflussen. Die Rewe Group hat sich darauf erfolgreich eingestellt. Wir machen unseren Mitarbeitern Angebote, die auf die jeweilige Lebenssituation zugeschnitten sind. Ein Mitarbeiter, der gerade eine Familie gegründet hat, benötigt andere Formen der Unterstützung als derjenige, der ein Familienmitglied pflegen möchte oder muss. Wir sind mit unseren Angeboten auf dem richtigen Weg. Insofern freuen wir uns sehr, dass wir durch die Zertifizierung erneut durch externe Spezialisten bestätigt werden“, erklärt Dr. Daniela Büchel, Bereichsvorstand Handel Deutschland, HR & Nachhaltigkeit, Rewe Group.
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