Ziel des Projekts, an dem die Aldi Süd-Gruppe hat gemeinsam mit Aldi Nord und anderen Akteuren des Sektors, darunter Heartwood LLC, Banana Link, Dole, Grupo Iren und Banafem, gearbeitet haben, war es, Arbeitnehmer und lokale Gewerkschaften zu schulen und anzuleiten, damit sie Lohndaten überprüfen und verifizieren können. Es umfasste drei Betriebe, die die Aldi Süd-Gruppe indirekt über Exporteure beliefern, und bezog Lieferanten, Händler, Arbeiter und Gewerkschaften ein, berichtet eurofruit.
In einem Fall wurde die Überprüfung von einer unabhängigen Gewerkschaft geleitet, die Arbeitnehmer vertrat, die in der Lage waren, die Durchschnittslöhne zu überprüfen und gleichzeitig darauf hinzuweisen, dass die Durchschnittslöhne die Lohnschwankungen (manchmal unter dem Mindestlohn) zu bestimmten Zeitpunkten im Jahr verdecken.
'Die Betriebsleitung war offen für das Feedback und bereit, den Dialog fortzusetzen, um Lösungen zu finden. Infolgedessen herrschte ein hohes Maß an Transparenz und Vertrauen in die Ergebnisse, und es wurden klare Abhilfemaßnahmen festgelegt', wird Aldi zitiert.
In einem anderen Fall wurde die Überprüfung von Gruppen von Landarbeitern und Fairtrade-Arbeitnehmerausschüssen geleitet. Bei den Treffen zwischen den Vertretern und der Betriebsleitung wurde ein transparenter Dialog über andere damit zusammenhängende Themen wie informelle Arbeit, Ferienarbeit und saisonale Lohnunterschiede geführt.
Laut Aldi führte dies zu positiven Ergebnissen, die bei Fernkontrollen oder Routineaudits normalerweise nicht festgestellt worden wären. 'Insgesamt hat das Pilotprojekt gezeigt, dass die Betriebe durch den Dialog, die Zusammenarbeit und den Aufbau von Vertrauen zwischen allen Beteiligten eher bereit waren, sensible Informationen weiterzugeben. Dies ermöglichte genauere Lohnberechnungen und einen wirksamen Überprüfungsmechanismus. Dieser Prozess funktionierte am effektivsten, wenn eine unabhängige Gewerkschaft anwesend und beteiligt war', so Aldi.
Letztendlich habe das Pilotprojekt das Potenzial einer von den Arbeitnehmern geleiteten Überprüfung gezeigt. 'Um die Skalierbarkeit eines solchen Ansatzes zu gewährleisten, sind Investitionen in den groß angelegten Aufbau von Kapazitäten für lokale Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen erforderlich. Die Erkenntnisse sind nicht länderspezifisch, sondern beziehen sich auf die Art der beteiligten Arbeitnehmerorganisationen.'
Der Einzelhändler sagte, er werde die Erkenntnisse mit anderen Akteuren im Bananensektor teilen, um ihnen bei der Verbesserung des Überprüfungsprozesses zu helfen. Felix Strauss, Teamleiter Unternehmensverantwortung bei Aldi Süd, kommentierte: 'Verlässliche Lohndaten sind entscheidend, um das Thema existenzsichernde Löhne in den Lieferketten weiter voranzutreiben, und die Gewerkschaften/Arbeitnehmer spielen eine Schlüsselrolle bei der Schließung von Lohnunterschieden. Ich hoffe, dass dies als Blaupause für die Skalierung solcher Ansätze auf Bananenfarmen und darüber hinaus dienen wird.'
